Objetivos
BJETIVOS
- Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.
- Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad.
- Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad.
- Profundizar en el distintivo “Igualdad en la empresa”.
- Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad.
- Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional, europeo y nacional.
- Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.
Contenidos
1. Implantación y Gestión de Planes de Igualdad
1.1. Planes de igualdad
1.2. Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
1.3. Igualdad en la empresa y Red DIE
1.4. Normativa reguladora en igualdad
1.5. Jurisprudencia y políticas de igualdad
1.6. Actualización RD Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de marzo)
1.7. Preguntas básicas en materia de igualdad